人事労務・労務管理・労使問題の講習・研修セミナーは福岡のみやざき社労士オフィス

当オフィスの特長

  • 当オフィスが目指すもの

    当オフィスが
    目指すもの

  • 代表プロフィール保有資格

    代表プロフィール
    保有資格

  • 業務内容

    業務内容

  • コンサルティング紹介

    コンサルティング
    紹介

  • コンサルティング実績

    コンサルティング
    実績

  • 研修/セミナー実績

    研修/セミナー実績

みやざき社労士オフィスが目指すもの

みやざき社労士オフィスは企業の“元気”を応援します。

みやざき社労士オフィスは企業の“元気”を応援します

社会保険労務士という士業を目指すこととなった原点は、新卒で入った信用調査会社にあります。
調査員として15年の在社中に、2000件を超えるレポートを作成し、数多くの経営者の方々にお会いし、
経営のサポートさせていただく機会をいただきました。
“強い会社”を作る・・・
経営の三要素は「ヒト・モノ・カネ」ですが、そのトップにあげられるように、企業にとって本当に重要なものはヒト=人財です。
いくら「カネ・モノ」があっても、それを支え推進していく人材がなければ生かすことは出来ません。

数多くの企業の経営を見てきた社会保険労務士だからできる
業績を向上させる次世代の“働き方改革”次世代の働き方改革に取り組んでいきます。
経営者の方もそこで働く社員の方も、皆様すべてが笑顔になれるように
みやざき社労士オフィスは、信頼できるパートナーとして一緒に取り組んでいきます。

代表プロフィール

代表プロフィール
  • 宮崎 由理(Yuri Miyazaki)
  • 1991年 福岡大学法学部卒業。
  • 新卒で、民間信用調査機関(帝国データバンク)へ就職。企業調査員として約15年間業務に従事。
  • 2011年 社会保険労務士登録の後、同年11月1日みやざき社労士オフィスを設立。
  • 調査員としての業務は、与信判断や新規取引の際の資料とするための企業レポートを作成することでした。
    在籍中に2,000件を超える企業レポートを作成し、数多くの経営者の方々とお目にかかる機会があり、
    その経験は私にとって感銘を受ける体験になりました。
    経営者の皆さんが仕事にかける考えや未来を語る瞳、その熱意に強く心を打たれ、
    いつしか「経営者の皆さんに直接お役に立てる仕事は何だろうか」と考えるようになりました。
    この経験こそが起業のきっかけです。
    企業のサポートができ、ビジネスパートナーとして共に歩むことができる、社会保険労務士になりたいと一念発起。
    在職中に経営や会計、法務の勉強に取り組み、夢を目指しました。
    2011年社会保険労務士登録の後、同年11月1日みやざき社労士オフィスを設立。
    福岡県だけに留まらず、日本全国にある企業の経営のお手伝いをするべく、日々奮闘しております。

保有資格

  • 特定社会保険労務士
  • 行政書士(未登録)
  • ビジネス法務エグゼクティブ
  • 医療労務コンサルタント
  • メンタルヘルスマネジメント検定 I種
  • NLPマスタープラクティショナー
  • 日本ファイナンシャルプランナー協会認定 AFP

業務内容

労働・労務の専門家が、あなたの事業をお手伝いいたします。

  • “人材を”育てる 人事管理・労務管理・労使問題 コンサルティング
    ”人材”を育てる 人事管理・労務管理・労使問題 コンサルティング
    • 社員が定着しない…。
    • 残業ばかりでコストがかかる…。
    • 社員にもっとヤル気を出してほしい…。
    • 問題社員がいる…。

    従業員を雇用すると様々な問題が生じてきますが、適切な管理と対応を行わなければ訴訟や損害賠償の請求など大きなトラブルにつながります。
    労務問題の専門家が“人”に関するお悩みを解決いたします。

  • “モチベーションアップ” の就業規則・給与規定・退職金規定コンサルティング
    “モチベーションアップ” の就業規則・給与規定・退職金規定コンサルティング
    • 就業規則は会社と従業員を守るルールブックです。

    • 従業員が増えてくると処遇がアンバランスになり不満が生じやすくなります。

      最新の法改正を踏まえた、リスク対応型のオーダーメイドの就業規則をお作りします。

  • “ 働きやすい職場” をつくる企業のメンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施
    “ 働きやすい職場” をつくる企業のメンタルヘルス対策・ストレスチェックの実施

    企業にとって従業員は大切な人財です。
    ストレスが精神疾患を引き起こす前に社内のメンタルヘルス体制を整え、人材の喪失を未然に防止いたします。
    平成27年12月より従業員50人以上の事業所はストレスチェックの実施が義務化されました。
    導入~実施~報告といった面倒な一連の手続きを全てサポートいたします。

  • “わかる”セミナー・各種研修
    “わかる”セミナー・各種研修
    セミナー
    専門的な内容も分かりやすくお伝えするセミナーは定評をいただいています。
    <実施例>
    労働法、労務リスクマネジメント、働き方、メンタルヘルス、社会保険制度、各種助成金他
    研修
    経験豊富な講師が丁寧に研修いたします。
    <実施例>
    新人研修、管理職研修、セクハラ・パワハラ研修、メンタルヘルス対策研修、モチベーションアップ
  • “人財育成”に投資 助成金活用コンサルティング
    “人財育成”に投資 助成金活用コンサルティング

    創業時、従業員を雇用したとき、人材研修等、一定の要件に該当する場合、返還不要の助成金を受給することができます。
    しかし、助成金は毎年改定され手続きも書類が多く手間がかかります。
    申請手続きが難しい『雇用に関する助成金の手続き』はお任せください。助成金を活用した人材育成をご提案いたします。

  • 面倒な手続きを“ アウトソーシング” 給与計算・社会保険・ 労働保険手続き
    面倒な手続きを“ アウトソーシング” 給与計算・社会保険・ 労働保険手続き

    毎月の給与計算、社員の入退社に伴う手続き、毎年の社会保険料の更新手続き等、面倒な手続きは御社に代わって専門家が代行いたします。

コンサルティング紹介

ただいま準備中です。

コンサルティング実績

  • ■人財を育てる企業の人事評価と賃金制度の構築
  • ■リスクを回避する就業規則の改定
  • ■メンタルヘルス対策の支援
  • ■製造業・サービス業の労働時間管理と残業の削減
  • ■その他多数実績

セミナー講師・研修実績一覧

  • 厚生労働省受託事業(過重労働解消のためのセミナー)
  • 厚生労働省受託事業(雇用管理者研修)
  • メンタルヘルス対策セミナー
  • 労務リスクマネジメントセミナー
  • リスクを回避する就業規則セミナー
  • 社会保険と年金セミナー
  • 女性のための働き方セミナー
  • 優秀な社員を引き寄せる人事制度
  • 苦手な人と上手くいく方法
  • 介護離職を防ぐ両立支援セミナー
  • 福利厚生最前線
  • 研修/セミナー実績
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  • ”人財”を育てるサービスとは? 当オフィスの特長

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  • 従業員の心のケア、できていますか? 労務管理から見る“メンタルヘルス対策”

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  • 評価方法にお悩みではありませんか? 中小企業のための“人事評価制度”

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