近年、社会人のストレスが大きな社会問題として取り上げられるようになったことから、事業者に対し社員へのストレスチェックが義務化されました。
しかし、「何をやらなければいけないのか？」「どこから手を付ければいいのか？」等を理解している方は少ないのではないでしょうか？
メンタルの不調は、当人だけでなくフォローする周りの負担も大きく、単純に「個人の問題」とは言い切れません。
そのため、ストレスチェックは、社員のストレス判定のためだけに行われるのではなく、生産性の低下を予防するためにも必要といえるでしょう。
ストレスチェックのことなら、導入～実施～事後対応まで、みやざき社労士オフィスに全てお任せください。
職場単位でストレス分析することで、労務やメンタル面を管理し、働きやすい職場環境の構築及び社員のモチベーション保全による生産性の向上にも寄与します。
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