業務内容｜福岡の社会保険労務士法人ステラ

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業務内容

労働・労務の専門家が、あなたの事業をお手伝いいたします。

- 社員が定着しない…。
- 残業ばかりでコストがかかる…。
- 社員にもっとヤル気を出してほしい…。
- 問題社員がいる…。
従業員を雇用すると様々な問題が生じてきますが、適切な管理と対応を行わなければ訴訟や損害賠償の請求など大きなトラブルにつながります。
労務問題の専門家が“人”に関するお悩みを解決いたします。
- 就業規則は会社と従業員を守るルールブックです。
- 従業員が増えてくると処遇がアンバランスになり不満が生じやすくなります。
  最新の法改正を踏まえた、リスク対応型のオーダーメイドの就業規則をお作りします。
企業にとって従業員は大切な人財です。
ストレスが精神疾患を引き起こす前に社内のメンタルヘルス体制を整え、人材の喪失を未然に防止いたします。
平成27年12月より従業員50人以上の事業所はストレスチェックの実施が義務化されました。
導入～実施～報告といった面倒な一連の手続きを全てサポートいたします。
セミナー

専門的な内容も分かりやすくお伝えするセミナーは定評をいただいています。

＜実施例＞

労働法、労務リスクマネジメント、働き方、メンタルヘルス、社会保険制度、各種助成金他

研修

経験豊富な講師が丁寧に研修いたします。

＜実施例＞

新人研修、管理職研修、セクハラ・パワハラ研修、メンタルヘルス対策研修、モチベーションアップ
創業時、従業員を雇用したとき、人材研修等、一定の要件に該当する場合、返還不要の助成金を受給することができます。
しかし、助成金は毎年改定され手続きも書類が多く手間がかかります。
申請手続きが難しい『雇用に関する助成金の手続き』はお任せください。助成金を活用した人材育成をご提案いたします。
毎月の給与計算、社員の入退社に伴う手続き、毎年の社会保険料の更新手続き等、面倒な手続きは御社に代わって専門家が代行いたします。

ジョブ型・職務給型人事評価制度・賃金設計コンサルティング

これからのビジネス環境では、優秀な人材を獲得し、活躍してもらうためには公平で透明性のある人事制度が必要です。
職務分析を行い、職務を基準とした明確な制度設計を構築します。
これまで主流であった、基準が曖昧な能力やコンピテンシーではなく、その人が実際に行っている業務で公平に評価します。
何をやるべきかが明確になり、自走できる仕組みができます。

コンサルティング実績
・小売業（ジョブ型人事制度）
・金融サービス業（部内別ジョブ型人事制度）
・卸売業（部門別ジョブ型評価制度）他

年功序列で能力や職務による評価ができていない
評価項目が実態と合っていない
基準が曖昧でどのように評価していいか分からない
中途採用の賃金の設定に悩んでいる
働き方改革コンサルティング

残業時間の削減、有給休暇の取得促進等労働時間の改善を行います。
法改正による時間外労働の上限規制、年に５日の有給休暇の取得義務等、会社は働き方改革に取り組まないといけません。
職務分析を行うことで職場の課題を見つけ、業務の流れを根本的に見直し、残業を削減し、生産性が高い強い会社を目指します。

コンサルティング実績
・小売業（残業時間削減、有給休暇促進）
・建設業（残業時間削減）他

恒常的に残業が続いている
有給休暇が取得できない
労働生産性を高めたい
女性活躍コンサルティング

女性の育成でお悩みではありませんか。
女性が活躍できる職場にするためには意識改革と共に仕事の目標、キャリアプランの設計、育児と両立できる制度整備が必要です。
また、総合職とは、管理職とはなにか業務を明確にし、教育体制を作る事で幹部候補を育成することができます。
現場に即した実効性のある育成システム、環境づくりを行います。

コンサルティング実績
・電力関連業（女性社員活躍支援、研修）
・IT系会社（女性管理職導入支援）他

女性の離職率が高い
女性の総合職、管理職を育成したい
女性が長く働き続けされる環境を作りたい
多様な働き方コンサルティング

テレワーク、フレックスタイムといった柔軟な働き方、妊娠、子育て期、介護、治療
と両立できる制度を構築します。
実際の職務を分析、見える化しますのでどのような設計も自由自在です。
働きやすい環境を作り、離職を防ぎ人材の定着を図ります。

コンサルティング実績
・建築サービス業（フレックスタイム導入支援）
・保険代理店（時短社員制度導入支援）他

テレワーク、フレックスタイムを導入したい
育児離職、介護離職を防ぎたい
シニアに活躍してもらいたい
人材育成研修

ハラスメント研修、メンタルヘルス対策研修、女性活躍研修、シニア活用研修
モチベーションアップ研修、チームビルディング研修、ライフプラン設計研修他
質問や実例を駆使し、自ら考える充実した時間を作ります。
会社の課題を分析し、会社に合ったオーダーメイドの研修を組み立てます。
セミナー

企業内、企業外問わず、働く人向けのセミナーを経験豊富な講師が担当します。
ポイントを分かりやすく伝える内容には定評があります。
知識のレクチャーだけではない、これからの新しい働き方は何か、働くことそのものの意義を考えさせるようなセミナーを作ります。