福岡の社会保険労務士法人ステラによる次世代の働き方改革についてのご提案

従来の9時から6時までの固定勤務から、リモートワーク、フレックスタイム、コンプレッション勤務等、柔軟な勤務時間や場所を選択することがワークライフバランスに繋がります。
デジタルテクノロジーの急速な発展により、リモートワークやオンラインコラボレーションが容易になり、勤務の場所や時間に対する柔軟な働き方が可能になりました。
育児、介護との両立、プライベートの充実は従業員の満足度を高め、従業員の定着が図ることができます。
各企業に合わせた最適な働き方の提案をいたします。

デジタルツールコラボレーションツールを導入し、効率的な作業環境、リモートワーク環境を整備することができます。
そのデジタルツールの導入のためには業務のプロセスを明らかにすることが必要です。
職務を分析し、職務の整理や可視化のお手伝いをいたします。
また、クラウドでの勤怠管理、給与計算ツールの導入は業務の処理時間を大幅に短縮できます。勤怠管理、給与計算ツールのご提案と導入支援を行っております。

様々なバックグラウンドやライフスタイルを持つ人々に平等な機会を提供し、多様性とインクルージョンを推進することが求められています。
ダイバーシティ＆インクルージョンは、創造性と革新を企業にもたらします。
組織の風土づくりとともに、平等な評価を導入するための仕事を明確にする基盤づくりのコンサルティングを行っております。

働き方改革を行う上では、職務を分析しプロセスを明らかにして可視化することが必要です。
職務分析により従業員のパフォーマンスを評価し、仕事の内容とその成果に応じた報酬や評価制度を導入することができます。

健康意識が進み、労働者は身体的、精神的な健康に重点を置くようになりました。
身体的、精神的な健康状態は仕事のパフォーマンスにも大きな影響を与えます。
健康問題を軽減するためのメンタルヘルス対策やストレスチェック導入の支援を行っています。